如果员工因工作未做对与领导发生口角后被辞退，首先需要明确的是，这种辞退行为是否合法，以及员工应如何维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞退行为的合法性分析
是否构成违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果员工仅因工作未做对与领导发生口角，并未达到严重违反规章制度或严重失职的程度，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
公司规章制度是否明确：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工与领导发生口角属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么用人单位的辞退行为可能具有一定的合法性。但即便如此，也需要审查该规章制度是否合理、合法，以及是否对员工进行了充分的告知和解释。
二、员工应如何维护自己的合法权益
收集证据：
- 员工应首先收集与辞退行为相关的证据，如辞退通知、工作记录、与领导的沟通记录等，以证明自己的工作表现和辞退行为的违法性。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的处理
如果员工确实存在过错：
- 如果员工在工作中确实存在严重过错，如故意违反工作规定、严重失职等，并且这些过错与口角行为有关联，那么用人单位的辞退行为可能具有一定的合法性。但即便如此，用人单位也需要按照法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
如果口角行为构成侮辱或诽谤：
- 如果员工在口角中使用了侮辱性或诽谤性的语言，给领导或公司造成了名誉损害，那么员工可能需要承担相应的法律责任。但这并不意味着用人单位可以随意辞退员工，用人单位仍然需要按照法定程序进行辞退，并确保辞退行为的合法性和合理性。
总结来说，如果员工因工作未做对与领导发生口角后被辞退，员工应首先收集证据证明辞退行为的违法性，然后与用人单位协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，建议员工保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。