和管理人员吵架是否能被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了与管理人员吵架属于严重违规行为，并可以给予辞退（或开除）处分，那么在这种情况下，公司是有权依据规章制度辞退员工的。
- 反之，如果公司的规章制度中没有此类规定，或者规定不够明确，那么公司就不能仅凭与管理人员吵架这一行为就辞退员工。
吵架的性质和后果：
- 如果吵架行为并未对公司造成实质性的损害，且员工在事后能够认识到自己的错误并积极改正，那么公司通常不会选择辞退员工。
- 如果吵架行为导致了公司秩序的混乱、工作进度的延误或者对公司声誉的损害等严重后果，那么公司可能会考虑辞退员工。
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司仅凭与管理人员吵架就辞退员工，而没有充分的理由和合法的程序，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 首先，查看公司的规章制度：了解其中是否有关于与管理人员吵架可以辞退的规定。如果有，你需要评估自己的行为是否确实违反了这些规定。
- 其次，与管理人员或人力资源部门沟通：如果可能的话，尝试与管理人员或人力资源部门进行沟通，解释自己的行为并表达改正的意愿。这有助于缓解紧张关系并避免不必要的辞退。
- 最后，如果面临辞退，考虑法律途径：如果你认为公司的辞退决定是不合法的，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此上述分析并不能完全适用于所有情况。如果你面临类似的问题，并且需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供更准确、更有针对性的法律帮助。