针对您提出的“部门与人吵架领导有权利辞退我吗怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
领导是否有权辞退您：
- 单纯的与领导吵架通常并不构成合法辞退的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工必须有明确的法定理由，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。与领导吵架，除非该行为导致了严重的工作秩序混乱、职业道德违反或给公司造成了重大损失，否则一般不构成合法辞退的理由。
如果被辞退，您应该怎么办：
- 保持冷静与理智：在得知被辞退的消息后，首先要做的是保持冷静，避免在情绪激动下做出冲动的决定或行为。
- 确认辞退的合法性：
- 查阅公司规章制度，特别是关于员工行为与辞退条款的部分，确认公司是否有明确规定因与领导争吵等行为可辞退员工，并评估这些规定的合理性与合法性。
- 根据《劳动合同法》判断公司辞退您是否符合法定条件。
- 与公司沟通协商：
- 主动与公司的人力资源部门或领导进行沟通，以平和的态度表达自己对被辞退的看法，并了解公司辞退的具体原因和依据。
- 尝试通过协商撤销辞退决定或争取合理的经济补偿。
- 如果公司坚持辞退决定，应要求出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因、时间等关键信息。
- 收集相关证据：
- 包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等基本劳动关系证据。
- 尽可能收集与领导争吵及辞退相关的证据，如争吵过程的录音、录像（需合法获取）、邮件、短信、微信聊天记录等。
- 寻求法律途径维权：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 若与公司无法协商解决争议，且劳动监察部门的处理未能达到满意结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、证据材料等。
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
后续准备与规划：
- 在被辞退后，除了依法维权外，还应调整好自己的心态，认识到这只是职业生涯中的一个经历，并非对个人能力的全盘否定。
- 利用这段时间重新规划自己的职业发展，提升自己的技能和知识，为未来的工作做好准备。
总之，面对因与领导吵架而被辞退的情况，您应保持冷静、理性应对，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也要积极调整心态、规划未来，以更好的状态迎接新的职业挑战。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。