领导无权仅因与员工吵架就停发工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等法定情形，用人单位才有权依据规定扣除工资或解除劳动合同，并且这些扣除或解除行为也需要遵循严格的法律程序。

与领导吵架，并不构成用人单位停发工资的合法理由。如果领导仅因个人情绪或主观判断，就擅自停发你的工资，这属于违法行为。你有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，支付你应得的工资。

实际操作角度

1. 与用人单位沟通：

   • 你可以首先尝试与用人单位（包括领导或人力资源部门）进行沟通，明确表达你的诉求，即要求按照劳动合同约定支付工资。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明用人单位存在停发工资的行为。
   • 证据可以包括工资条、银行转账记录、与领导的聊天记录或录音等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在停发工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉时效。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

总结来说，领导无权仅因与员工吵架就停发工资。如果遇到这种情况，你可以通过与用人单位沟通、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。