和领导吵架离职，公司仍应支付工资。下面我将从法律角度为您详细解释这一问题：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者与用人单位之间是否存在争议或矛盾，用人单位都不能以此为由拒绝支付劳动者已付出劳动的工资。

2. 离职与工资支付的关系：

   • 离职是劳动者与用人单位解除劳动关系的一种行为，但这并不影响劳动者在离职前已付出劳动的工资支付。即使劳动者因吵架而离职，只要其在此前提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 吵架作为离职原因的法律影响：

   • 吵架本身并不是用人单位拒绝支付工资的合法理由。除非吵架行为导致了劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度中明确规定了此类行为可以作为不支付工资的依据，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，否则用人单位不能因吵架而拒绝支付工资。

4. 建议与措施：

   • 如果您在离职后因工资问题与用人单位发生争议，建议您首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，和领导吵架离职并不会影响您获取已付出劳动的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以采取上述措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。