公司员工在单位吵架后不干了，公司不给开工资是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就不能随意克扣或拖欠工资。即使双方发生争吵，也不能成为用人单位拒付工资的正当理由。

维权途径

若公司以吵架为由不给工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违法，要求支付工资。
   • 协商过程可通过书面或录音等方式留存记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需携带相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，详细说明情况。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。
   • 裁决结果要求用人单位支付工资，并可能包括赔偿金等。

4. 向法院提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

实际建议

• 收集证据：在采取任何维权措施前，劳动者应尽可能收集能证明与用人单位存在劳动关系及工作情况、工资约定等相关证据。这些证据是后续维权的关键。
• 保持冷静：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生进一步的冲突。
• 及时行动：一旦发现用人单位有克扣或拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。

公司不能因与员工吵架就剥夺员工获取劳动报酬的权利。劳动者有权依法维护自身的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。