针对您提出的“员工打架开除是否可以不发工资”的问题，以下是我的详细解答：
一、工资支付的基本原则
首先，需要明确的是，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《劳动法》及相关规定，只要劳动者为公司提供了正常劳动，无论其是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。这一原则确保了劳动者的合法权益不受侵害。因此，即使员工因打架被开除，公司也不能因此克扣或拒发其已工作期间的工资。
二、公司开除打架员工的合法性与条件
公司确实有权开除打架员工，但这一行为必须符合以下条件：
规章制度明确规定：公司的规章制度中必须明确将打架斗殴列为严重违纪行为，并作为开除的依据。该规章制度需经过民主程序制定，并已向员工公示或组织培训学习。
打架行为达严重程度：员工打架行为必须达到严重影响公司秩序、生产经营或造成实质性损害的程度。轻微的争执或推搡通常不足以构成开除的条件。
开除程序合法性：公司在开除员工前，应进行充分调查，了解事情经过，听取员工陈述和申辩，并告知其违纪行为和开除理由，给予合理的申辩机会。
三、经济损失的赔偿与工资支付
如果员工因打架给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定和劳动合同约定，要求员工赔偿损失。但这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在以及损失与员工打架行为之间的因果关系。在扣除赔偿时，公司应遵循一定的限制，例如每月扣除的部分一般不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。然而，这并不影响员工获得其已工作期间的基本工资。
四、维权途径
如果公司拒绝支付工资或不合理地扣除工资，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；其次，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：
员工因打架被开除并不影响其获得已工作期间工资的权利。公司应依法支付员工工资，并在符合规章制度和法律法规的前提下处理员工的违纪行为。如果员工因打架给公司造成了经济损失，公司可以要求赔偿，但应遵循合理的扣除限制。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善保护。