结论：在公司打架即使没有人受伤被开除后，劳动者仍有权获得其已工作期间的工资，但可能因给公司造成损失而面临合理的赔偿扣除。具体是否合法及工资支付情况，需依据公司规定、劳动合同及法律法规综合判断。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《劳动法》及相关规定，只要劳动者为公司提供了正常劳动，无论其是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。这一原则确保了劳动者的基本权益不受侵害。

2. 公司开除与工资支付的关系：

   • 即使劳动者因打架等违纪行为被开除，公司也不能因此克扣或拒发其已工作期间的工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 公司规定与劳动合同的影响：

   • 虽然劳动者有权获得工资，但公司规定和劳动合同中的相关条款也可能对工资的支付产生影响。如果公司有明确规定打架即开除且不发工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么公司可能依据此规定不支付工资。然而，这样的规定并不常见，且需经过民主程序制定并公示，否则可能因违法而无效。
   • 因此，在处理此类问题时，应仔细审查公司规定和劳动合同，以确定是否存在影响工资支付的合法条款。如果公司规定或劳动合同中的条款违法或不合理，劳动者有权拒绝接受并要求公司按照法律法规支付工资。

4. 经济损失的赔偿问题：

   • 如果劳动者因打架给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定和劳动合同约定，要求劳动者赔偿损失。这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在以及损失与劳动者打架行为之间的因果关系。
   • 在扣除赔偿时，公司应遵循一定的限制。例如，每月扣除的部分一般不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止公司过度扣除工资导致劳动者生活困难。

5. 维权途径与建议：

   • 如果公司拒绝支付工资或不合理地扣除工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解；其次，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、公司规定、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。

总结与建议： 打架被开除并不影响劳动者获得其已工作期间的工资权利。然而，如果因打架给公司造成了经济损失，劳动者可能需要承担合理的赔偿责任。在处理此类问题时，建议劳动者首先仔细审查公司规定和劳动合同，了解自己的权益和义务；其次，与公司进行协商，寻求和解；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。