在公司打架被开除，工资通常是有的。以下是对此问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。只要劳动者按照公司要求提供了正常劳动，公司就应当按照约定支付相应工资。即便劳动者因打架等行为违反公司规章制度被开除，也不能以此为由克扣或不发其应得工资。

二、公司开除决定的合法性

1. 公司规章制度：若公司以打架为由开除员工，该开除决定必须符合法律规定和公司规章制度的相关要求。比如，打架行为确实达到了严重违反规章制度的程度，且公司在作出开除决定前履行了相应的通知、调查等程序。若开除决定不合法，劳动者不仅可以要求支付工资，还可能获得相应赔偿。
2. 打架行为的严重程度：打架行为的严重程度和影响也是判断公司开除决定合法性的重要因素。如果打架行为在公司内造成恶劣影响，严重扰乱公司正常的工作秩序，影响到其他员工的正常工作，或者对公司声誉等造成损害，公司基于合理的管理权限，可能有权作出开除决定。然而，如果打架行为情节轻微，未对公司秩序、工作等造成实质不良影响，公司随意开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。

三、工资的具体计算和发放

工资的具体计算和发放应按照公司正常的工资结算流程进行，一般会在规定的工资支付日支付。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

四、特殊情况下的工资扣除

如果打架行为给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除相应赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与欠薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在起诉或申请仲裁时能够证明自己的主张。
2. 及时维权：若公司拒绝支付工资，劳动者应先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

总结来说，在公司打架被开除，工资通常是有的。但具体是否支付工资以及支付多少，还需根据打架行为的严重程度、公司规章制度的合法性以及开除决定的合法性等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。