在公司打架被开除，员工能否获得赔偿并非一概而论，而是取决于多个因素，包括公司规章制度的合法性、打架事件的具体情况以及员工的行为性质等。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度的合法性与合理性
- 合法合理的规章制度：如果公司有明确、合法且合理的规章制度，将打架规定为严重违纪行为，并且该规章制度已通过民主程序制定并明确告知员工（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度解除劳动合同通常无需支付赔偿。
- 规章制度存在问题：若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，则该规章制度可能不具有法律效力。此时，以打架为由开除员工可能被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。此外，如果规章制度对于打架行为的界定模糊，或者将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，也需支付赔偿。
打架事件的具体情况
- 即使公司规章制度合法合理，若打架事件存在特殊情况，如员工为履行工作职责（如保安维护公司秩序）或遭受他人无端暴力侵害而被迫还手等，公司直接开除员工可能被认定为违法解除。在这种情况下，员工同样可以要求相应赔偿。
- 打架行为的严重程度：打架行为的严重程度也是判断公司开除行为是否合法的重要因素。轻微的肢体冲突可能不足以构成严重违纪，而严重的打架行为，特别是造成严重后果的，更可能被视为严重违纪。
赔偿金的计算与支付
- 若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限按上述规则计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
员工的责任与义务
- 员工在职场中应遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。如遇纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如沟通协商、寻求上级或人力资源部门的帮助等。否则，不仅可能面临被开除的风险，还可能因打架行为给公司造成损失而承担赔偿责任。
总结与建议：
- 在公司打架被开除能否获得赔偿，需根据具体情况判定。员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免不当行为带来的法律风险和经济损失。
- 公司在制定和执行规章制度时，也应确保其合法性和合理性，以维护良好的职场秩序和员工权益。
- 如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。