关于“劳动法下员工打架是否可以被开除”的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、员工打架是否可以被开除？

1. 依据规章制度：

   • 若员工打架的行为严重违反了用人单位的规章制度，并且该规章制度是合法、合理且已经向员工公示的，那么用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 具体情况分析：

   • 如果打架行为发生在工作场所或与工作相关，且造成了恶劣影响，干扰了公司的正常运营秩序，那么公司可以据此解除劳动关系。
   • 但如果打架行为与工作无关，且并未严重违反公司制度，或者公司没有相关合法、合理的规章制度作为依据，那么用人单位随意开除员工则可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。

二、公司应如何处理员工打架事件？

1. 调查了解：

   • 公司应首先了解打架的具体事由，通过当事人和其他在场员工的陈述来还原事实。

2. 沟通教育：

   • 与打架员工进行沟通，指出其行为违反了公司哪项制度，以及产生的负面影响。
   • 要求打架员工写检讨书，承认错误并深刻反思。

3. 处理决定：

   • 根据公司规章制度和打架事件的严重程度，做出相应的处理决定。
   • 如果打架行为严重违反了公司制度，可以考虑开除员工，但必须确保有合法的依据。
   • 如果打架行为未严重违反公司制度，或者公司没有相关规章制度，那么应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。

4. 公布结果：

   • 无论处理结果如何，都应以通告形式公布，让所有员工以此为戒。

三、员工打架可能面临的法律责任？

1. 行政责任：

   • 如果打架行为违反了治安管理法规，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 刑事责任：

   • 如果打架行为构成了故意伤害罪，那么打架者可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。

3. 民事责任：

   • 如果打架行为给公司或他人造成了经济损失或人身伤害，那么打架者需要承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，员工打架是否可以被开除需要根据具体情况来判断，并且公司应严格按照法律法规和规章制度来处理员工打架事件。同时，员工也应自觉遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打架等不当行为。