员工犯错被公司开除，公司仍需支付其已工作期间的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了用人单位支付工资的法定义务，即便员工因犯错被开除，其已付出劳动对应的工资仍受法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工按照用人单位的要求提供了劳动，无论其后来是否因犯错被开除，都不影响其已付出劳动部分应得的工资权益。
《工资支付暂行规定》第九条与第十六条：
- 第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了用人单位在解除劳动合同时支付工资的时间节点和方式。
- 第十六条则规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿方式，即可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一条款既保障了用人单位的合法权益，也限制了其对员工工资的随意扣除。
二、特殊情况分析
员工犯错造成经济损失：
- 如果员工的过错行为确实给公司造成了经济损失，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定可以扣除部分工资作为赔偿，那么公司可以在合理范围内扣除相应金额。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，这是为了保障员工的基本生活需求。
开除决定的合法性：
- 如果公司的开除决定不符合法定条件或程序违法（如规章制度不合法、未有效培训或公示、缺乏充分证据等），则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司不仅需要支付员工已工作期间的工资，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、实际操作建议
保留证据：
- 无论是公司还是员工，在处理此类纠纷时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以便在需要时证明自己的权益。
沟通协商：
- 在处理过程中，双方应保持沟通畅通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的处理决定有异议，或者公司认为员工的过错行为造成了重大经济损失但无法协商解决，双方都可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工犯错被公司开除并不意味着公司可以拒绝支付工资。公司应根据员工实际出勤和工作情况支付工资，并可在符合法律规定和劳动合同约定的前提下扣除因员工过错造成的经济损失赔偿。同时，公司应确保开除决定的合法性和程序的正当性，以避免可能的赔偿责任。如果双方对此有争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。