员工在公司犯罪了被开除，公司通常是需要支付工资的，但无需支付经济补偿金。以下从不同情况为你详细分析：

已被追究刑事责任的情况

如果员工已经被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等），或者被采取强制措施（如拘留、逮捕）且最终被定罪，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。该条款明确指出，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。不过，工资是员工提供劳动后应得的报酬，只要员工在公司工作期间付出了劳动，公司就应当支付相应的工资。例如，某公司员工因职务侵占罪被法院判处有期徒刑一年，在判决生效前，该员工在公司正常工作了一段时间，那么公司就需要支付这段时间的工资；判决生效后公司解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金，但之前工作期间的工资仍要结算。

涉嫌犯罪但尚未定论的情况

若员工只是涉嫌犯罪，但尚未被司法机关最终判定有罪，公司不能仅凭怀疑就解除劳动合同。如果公司在没有确凿证据的情况下擅自辞退员工，可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金（赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍）。在这种情况下，只要员工在公司正常工作，公司就必须支付工资。比如，公司怀疑某员工与外部人员勾结诈骗公司财物，但尚未有证据证明，就解除了与该员工的劳动合同，此时员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金以及工作期间的工资。不过，如果公司的规章制度明确规定，员工涉嫌违法犯罪行为严重影响公司声誉或正常经营秩序，公司可以暂时停止其工作，待司法机关作出最终判决后再作处理。在停工期间，公司是否需要支付工资要根据具体情况和公司规章制度来确定，如果规章制度有合理规定且不违反法律法规，可能无需支付停工期间的工资，但工作期间的工资仍需支付。

特殊情况说明

• 公司规章制度另有约定：虽然法律规定了员工被追究刑事责任公司可解除合同且不支付补偿，但如果公司的规章制度中有更人性化的规定，比如对于某些非故意犯罪且情节较轻的员工，在公司服务多年、表现一直良好的情况下，公司愿意给予一定的经济补偿，那么在符合公司章程和决策程序的前提下，公司也可以给予补偿。但这并非法定义务，而是公司自主决定的事项。同时，这也不影响员工获得工作期间工资的权利。
• 协商一致解除合同：在某些情况下，公司和员工可能会通过协商一致的方式解除劳动合同。如果在协商过程中，公司出于人道主义或其他考虑，同意给予员工一定的经济补偿，那么双方可以签订协议，明确补偿的金额和支付方式等内容。这种情况下，补偿金的数额由双方自行协商确定，不受法律规定的经济补偿标准限制。但同样，员工工作期间的工资，公司是必须支付的。

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