与厂长吵架后离职，你仍有权要求支付工资。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动合同的履行与工资支付：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提供劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定的工资标准和支付方式支付工资。这与劳动者离职的原因（包括与厂长吵架）无直接关系。
   • 只要你在离职前已经提供了劳动，且没有违反劳动合同中关于工资支付的约定，用人单位就应当支付你应得的工资。

2. 离职过程中的注意事项：

   • 如果在离职过程中，你未按照公司规定的离职流程提前通知用人单位，或者存在其他违反公司规章制度的行为，用人单位可能会根据公司规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。
   • 但这种扣除必须是合法合理的，不能违反法律法规的规定，也不能完全拒绝支付工资。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。
   • 在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便证明你的劳动关系和工资支付情况。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果你的离职是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等），你不仅可以要求支付应得的工资，还可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，与厂长吵架后离职并不会影响你要求支付工资的权利。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。