在厂里打架被开除后，您仍然有权获得您已工作期间的工资，但具体处理会受到公司规定、劳动合同以及相关法律法规的影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资支付的基本原则

根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要您为公司提供了正常劳动，无论是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则。

二、打架被开除后的工资处理

1. 合法开除的情况：

   • 如果公司的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，并且该制度制定程序合法，已向员工公示，那么您因打架被开除属于合法解除劳动关系。在此情况下，公司应全额支付您已工作期间的工资。
   • 如果打架行为给公司造成了直接经济损失，公司有权要求您赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违法开除的情况：

   • 如果公司没有合法合理的规章制度，或者规章制度未有效公示，仅以打架为由开除您，可能构成违法解除劳动合同。此时，您不仅有权要求公司支付已工作期间的工资，还可以依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按您在公司工作年限每满一年支付一个月工资。

三、工资结算与争议解决

• 工资结算应截至您实际工作的最后一日，按照双方约定的工资标准及您实际出勤情况进行核算。
• 公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，避免无故拖延或克扣。
• 如遇工资争议，建议您首先与公司进行协商沟通，尝试达成和解。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：

无论您是否因打架被开除，您都有权获得已付出劳动部分的工资。具体工资数额及是否涉及赔偿或补偿，需综合考虑公司规章制度、您的行为、法律法规以及双方协商结果等因素。在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法行事，通过合法途径解决争议。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议您寻求专业律师的协助。