员工因吵架离职，工资是应当发放的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者离职的原因（包括因吵架离职）而免除。
离职原因不影响工资支付：
- 无论员工是因为何种原因离职，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。吵架离职只是离职的一种原因，并不构成用人单位拒绝支付工资的合法理由。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在追讨工资前，员工应收集并保存好与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明员工与用人单位之间的劳动关系以及工资数额。
尝试协商：
- 员工可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付所欠工资。在协商过程中，员工应明确表达诉求，并确定具体金额和支付时间。如果协商成功，双方可以签订书面协议，以避免后续纠纷。
寻求调解或投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动监察部门投诉。调解委员会或劳动监察部门将介入调查，并尝试促成双方达成和解。
申请劳动仲裁或起诉：
- 如果调解或投诉无果，员工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个追讨工资的过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害员工的形象，还可能影响追讨工资的效果。
了解并遵守相关法律法规：
- 员工应了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的行动合法有效。例如，员工应在规定的时效内申请仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果员工在追讨工资的过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询以获取更专业的建议和支持。作为专业律师，我将根据员工的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。
总结来说，员工因吵架离职并不影响其追讨工资的权利。员工应收集好相关证据，尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以寻求调解、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。