员工突然离职，公司仍然应当支付工资。

首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否突然离职，公司都应当按照实际工作情况支付相应的工资，这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。

当然，如果员工突然离职且没有提前通知公司，可能违反了劳动合同中的相关约定或公司的规章制度。在这种情况下，如果员工的突然离职确实给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。但这种赔偿并不是直接通过克扣工资来实现的，而是需要通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼等，来确定赔偿金额和方式。并且，在扣除赔偿时，也必须遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

如果公司以员工突然离职为由拒绝支付工资，这是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，员工突然离职并不构成公司拒付工资的理由。公司应当按照法律规定支付员工已提供的劳动所对应的工资，而员工在面临公司拒付工资的情况时，也应通过合法途径来维护自己的权益。