首先，我明确一点：离职员工骂你，并不是你是否需要先发工资给他的直接决定因素。工资的发放应当遵循公司的规章制度和法律法规，而不是基于个人情绪或行为。

核心结论：工资的发放应基于合同约定和法律规定，与离职员工是否骂你无关。

接下来，我从几个角度来分析这个问题：

1. 合同与法律规定：

   • 工资的发放应严格按照劳动合同中的约定进行，包括发放时间、发放方式等。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定工资发放的条件和时间，那么应当遵循这些规定。
   • 无论离职员工是否有不当行为，如骂人，这都不应成为影响工资发放的因素。

2. 离职员工的权益：

   • 离职员工有权要求公司按照合同约定和法律规定发放工资。
   • 如果公司因为离职员工的不当行为而扣发工资或延迟发放，这可能会构成违法行为，引发劳动争议。

3. 公司的应对策略：

   • 如果离职员工确实有不当行为，如骂人，公司可以采取其他合法手段进行处理，如警告、处罚等。
   • 但这些处理措施应与工资的发放分开，不应将两者混为一谈。

4. 建议与提醒：

   • 作为公司方，应确保工资发放的合法性和合规性，避免因为不当处理而引发劳动争议。
   • 如果离职员工对工资发放有异议，应及时与其沟通，并妥善解决。

综上所述，工资的发放应基于合同约定和法律规定，与离职员工是否骂你无关。如果离职员工有不当行为，公司应采取合法手段进行处理，但不应影响工资的发放。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。