离职并不必须先拿工资，但劳动者有权在解除或终止劳动合同时要求用人单位及时支付工资。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付与离职手续的关系：

   • 离职手续的办理虽然对于工作交接和后续事宜的处理具有重要意义，但它并不是用人单位支付工资的先决条件。
   • 用人单位应在劳动关系终止时立即支付工资，无论离职手续是否完成。如果用人单位以未完成离职手续为由暂扣工资，这是不符合法律规定的。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位违反规定拖欠或克扣工资，劳动者有权通过协商沟通、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果因用人单位存在违法行为导致劳动者辞职，除支付应得工资外，用人单位还可能需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

综上所述，离职时并不必须先拿工资，但劳动者完全有权在解除或终止劳动合同时要求用人单位及时支付工资。如果遇到用人单位拖延或拒绝支付工资的情况，劳动者应了解自己的权益并采取有效措施来维护。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。