先领工资还是先办离职，法律上并没有强制规定先后顺序，但劳动者有权要求在离职时一次性结清工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资结算规定：
- 根据我国《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止时，公司应当一次性支付员工薪酬。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被动离职，都有权在离职时要求公司结清工资。
离职流程：
- 离职流程通常包括递交辞职信或接受解雇通知、工作交接、归还公司财物等步骤。这些步骤完成后，公司应当及时支付工资。如果公司未按时支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
二、实际操作角度
先领工资再离职：
- 优点：确保离职时经济上不受损失，避免因公司拖欠工资而产生的纠纷。
- 操作要点：在离职前与公司协商好工资结算时间和方式，确保在离职时能够一次性领到工资。如果公司拒绝或拖延支付，可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便后续维权。
先办离职再领工资：
- 风险：如果公司未按时支付工资，劳动者可能需要通过法律途径来维权，这可能会耗费一定的时间和精力。
- 应对措施：在离职前与公司明确工资结算时间和方式，并要求公司出具书面承诺。如果公司未按时支付，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论选择哪种方式，都要妥善保管所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司协商：
- 在离职前，尽量与公司协商好工资结算时间和方式。如果公司提出不合理的要求或拖延支付，可以明确表达自己的诉求，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
及时维权：
- 如果公司未按时支付工资，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
举例说明：假设小李因个人原因决定离职，他在离职前与公司协商好了工资结算时间和方式。在离职当天，他按照公司要求完成了工作交接和财物归还等步骤，并成功领到了当月的工资。而小张则选择了先办离职再领工资，但离职后公司一直拖延支付工资。小张多次与公司沟通无果后，决定向劳动监察部门投诉。最终，在劳动监察部门的介入下，小张成功领到了被拖欠的工资。
总结来看，先领工资还是先办离职并没有固定的顺序，但劳动者有权要求在离职时一次性结清工资。在实际操作中，建议劳动者与公司协商好工资结算时间和方式，并保留好相关证据。如果公司未按时支付工资，应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。