结论先行：在处理进厂离职与找领导要钱的问题时，建议先与领导沟通工资福利等款项的支付事宜，在双方达成一致后再办理离职手续。这样做可以确保你的权益得到保障，避免离职后因工资福利等问题产生纠纷。

详细分析：

1. 沟通工资福利支付事宜：

   • 在决定离职前，你应当首先与领导或人力资源部门沟通，明确你的工资、奖金、加班费、未休年假补偿等福利待遇的支付情况。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。因此，你有权要求用人单位在离职时支付你应得的工资福利。

2. 办理离职手续：

   • 在与领导或人力资源部门就工资福利支付事宜达成一致后，你可以开始办理离职手续。
   • 离职手续通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。在办理离职手续时，确保所有手续都按照公司的规定和流程进行，以避免后续产生不必要的麻烦。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在与领导或人力资源部门沟通工资福利支付事宜时，建议保留好相关的聊天记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
   • 书面确认：如果可能的话，尽量让领导或人力资源部门以书面形式确认你的工资福利支付情况，如出具离职证明或工资结算单等。
   • 及时维权：如果离职后用人单位未按照约定支付你的工资福利，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 如果用人单位拒绝支付你的工资福利或存在其他违法行为，你可以立即向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，你可以先办理离职手续，但务必保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。
• 如果用人单位提出先办理离职手续再支付工资福利，你应当谨慎考虑。在这种情况下，你可以要求用人单位出具书面承诺或签订相关协议，明确支付时间和方式，以降低风险。

总结与建议：

在处理进厂离职与找领导要钱的问题时，建议你先与领导或人力资源部门沟通工资福利支付事宜，确保双方达成一致后再办理离职手续。同时，保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。