您好，关于您提出的“厂辞职流程先找谁”的问题，这主要取决于您所在工厂的具体规章制度，但一般来说，我可以给您一个较为通用的流程指导。

首先，您需要准备一份书面的离职申请。在这份申请中，您应明确表达离职的意愿，并注明预计的离职日期。如果您处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可；如果您已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知。

接下来，您应将这份离职申请提交给您的直接上级或所在部门的主管。他们会对您的申请进行初步审核，并了解您离职的具体原因和后续工作交接的安排。

之后，离职申请会由您所在部门提交给人力资源部门（有些工厂可能直接要求您将离职申请交到人力资源部门）。人力资源部门会对您的离职申请进行进一步核实，包括确认您的离职日期、工作交接情况、薪资结算等事项。

在人力资源部门核实无误后，离职申请会提交给公司的高层或办公会议进行审定。这一步主要是确认公司是否同意您的离职申请，并安排后续的相关事宜。

在离职前，您需要完成好工作的交接，确保您的离职不会给工厂的正常运营带来影响。同时，您还需要与工厂结清所有费用，如薪资、奖金、福利等。

最后，如果您的个人档案转到了工厂，在离职时您需要领取个人档案。请注意，档案一定要由工厂贴封口条并盖章，您自己暂时保管好即可。

总的来说，虽然不同工厂的辞职流程可能有所差异，但大体上都会遵循上述的步骤。如果您对具体的流程还有疑问，建议您直接咨询您所在工厂的人力资源部门或相关负责人，他们会给您提供更详细、更准确的指导。希望这些信息能对您有所帮助！