在工厂想要辞职时，您首先需要明确的是辞职的流程和规定，这通常依据《劳动合同法》等相关法律法规来执行。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解应该先找谁以及辞职的具体步骤：
一、辞职前的准备
在决定辞职之前，建议您先回顾一下自己的劳动合同，特别是关于辞职的条款，了解是否有特定的通知期限或辞职程序需要遵循。同时，也可以考虑与上级或人力资源部门进行初步沟通，了解工厂对于辞职的具体要求和流程。
二、辞职通知的对象
直接上级：在大多数情况下，您应该首先向自己的直接上级提出辞职意向。这有助于保持工作的连续性和交接的顺畅。您可以与上级进行面对面沟通，或者通过书面形式（如辞职信）表达您的辞职意愿。
人力资源部门：在告知直接上级后，您还需要将辞职通知提交给工厂的人力资源部门。人力资源部门是负责处理员工离职手续的关键部门，他们会指导您完成后续的辞职流程，包括填写离职申请表、办理工作交接、结算工资等。
三、辞职的具体步骤
提交辞职通知：根据《劳动合同法》的规定，如果您在试用期内，需要提前三日通知用人单位；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在提交辞职通知时，请确保通知中包含您的姓名、职位、辞职日期以及辞职原因（如果愿意说明的话）。
办理工作交接：在辞职通知被接受后，您需要与接替您工作的同事或上级进行工作交接。这包括将您的工作文件、资料、设备等移交给接替者，并确保他们了解您的工作内容和进度。
结算工资和福利：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在辞职时，您应该与人力资源部门确认工资结算的具体时间和方式，并确保所有应得的福利（如年终奖、未休年假的补偿等）都得到妥善处理。
办理离职手续：最后，您需要按照工厂的要求办理离职手续，包括归还工作证、门禁卡等物品，以及签署离职协议等文件。
四、特殊情况的处理
如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。在这种情况下，您可以直接向人力资源部门或相关劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
综上所述，当您在工厂想要辞职时，应该首先向直接上级提出辞职意向，并随后将辞职通知提交给人力资源部门。按照工厂的要求和法律法规的规定完成后续的辞职流程，确保自己的权益得到妥善保障。