关于您提出的“工厂辞职是否可以直接找人事”的问题，这主要取决于您与工厂之间的劳动关系性质以及工厂内部的辞职流程规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，如果您是与工厂直接签订劳动合同的正式员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权提前三十日以书面形式通知工厂，解除劳动合同。在这种情况下，您通常可以直接向工厂的人事部门提出辞职申请，并按照工厂规定的流程办理离职手续。人事部门作为工厂管理员工劳动关系的重要部门，会负责处理您的辞职申请，并指导您完成后续的离职流程。

然而，如果您是通过劳务派遣方式进入工厂工作的劳务派遣工，那么情况就有所不同了。根据《劳动合同法》第65条的规定，被派遣劳动者应该向与其建立劳动关系的劳务派遣单位提出辞职要求，而不是直接向用工单位（即工厂）提出。因为劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而与用工单位之间只是劳动力给付的关系。所以，在这种情况下，您应该先向劳务派遣单位提出辞职申请，并由劳务派遣单位与工厂协商处理您的离职事宜。

另外，无论您是正式员工还是劳务派遣工，在提出辞职申请时，都建议您采用书面形式，并明确表达您的辞职意愿和离职时间。这样不仅可以确保您的辞职申请得到正式处理，还可以避免因口头表达不清而引发的纠纷。

最后，如果工厂或劳务派遣单位在处理您的辞职申请时存在违规行为或拖延不办的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令改正并承担相应的赔偿责任。

综上所述，工厂辞职是否可以直接找人事，主要取决于您的劳动关系性质和工厂内部的辞职流程规定。在大多数情况下，正式员工可以直接向人事部门提出辞职申请；而劳务派遣工则需要先向劳务派遣单位提出辞职要求。无论哪种情况，都建议您采用书面形式提出辞职申请，并了解清楚工厂的离职流程和相关规定。