您好，关于您提出的“离职是否可以直接找人事”的问题，这主要取决于您所在单位的性质以及具体的离职流程规定。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，希望能对您有所帮助。
一、一般企业离职流程
在大多数企业中，离职流程通常包括以下几个步骤：
提交书面辞职申请：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您需要向您的直接上级或人事部门提交书面的辞职申请，明确表达您的离职意愿和预计离职日期。
等待审批：提交辞职申请后，您需要等待用人单位的审批。这个过程中，用人单位可能会与您进行沟通，了解您的离职原因，并尝试进行挽留。如果用人单位在30日内（或您约定的期限内）未作出明确答复，根据一些法律实践，您的辞职申请可能会被视为作废（但具体还需根据当地法律和单位规定来判断）。
办理离职手续：一旦您的辞职申请获得批准，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。在这个过程中，人事部门通常会起到重要的协调作用。
二、关于直接找人事的问题
可以找人事咨询：在离职过程中，您完全可以向人事部门咨询离职流程、所需材料、注意事项等相关问题。人事部门有责任为您提供清晰、准确的解答和指导。
但需遵循流程：虽然您可以找人事咨询，但离职申请通常还是需要按照单位规定的流程进行提交和审批。直接找人事可能无法直接完成离职审批，但人事可以引导您完成整个流程。
三、特殊单位（如事业单位）的离职流程
如果您所在的是事业单位或其他特殊单位，离职流程可能会有所不同。例如，根据梅河口市事业单位工作人员辞职流程的规定，事业单位工作人员辞职需要向所在事业单位提交书面辞职申请，并经过事业单位和主管部门的批准后，再到人力资源和社会保障局进行鉴证备案等步骤。
四、建议
了解单位规定：在离职前，建议您先了解所在单位的具体离职流程和规定，以确保您的离职过程顺利进行。
保持沟通：与直接上级和人事部门保持沟通，及时了解离职审批进度和所需材料，以便您能够按时完成离职手续。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关的书面材料和沟通记录，以备不时之需。
综上所述，离职是否可以直接找人事取决于您所在单位的具体规定和流程。在大多数情况下，您可以向人事咨询离职相关问题，但离职申请仍需按照单位规定的流程进行提交和审批。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。