提离职时，既可以直接找人事部门，也可以先向上级领导提出，但具体流程可能因公司规定而有所不同。以下是从不同角度为你详细分析：
一、公司规定与流程
公司有明确离职流程：
- 许多公司都有明确的离职流程，通常要求员工首先向上级领导提出离职意向，并填写离职申请表。上级领导审批后，再转交人事部门进行后续处理，如办理离职手续、结算工资等。
- 在这种情况下，建议你先了解公司的离职流程，并按照流程操作。如果公司规定需要先向上级领导提出，那么你就应该先找上级领导沟通。
公司无明确离职流程：
- 如果公司没有明确的离职流程，或者流程较为灵活，那么你可以根据自己的情况选择直接找人事部门或上级领导。
- 如果你与上级领导关系较好，且认为直接沟通更为顺畅，那么可以先向上级领导提出离职意向。如果你更希望人事部门来处理离职事宜，或者担心与上级领导沟通可能产生不必要的误会，那么可以直接找人事部门。
二、个人情况与考虑
与上级领导的关系：
- 如果你与上级领导关系融洽，且认为直接沟通能够更清晰地表达你的离职意愿和原因，那么先向上级领导提出可能更为合适。
- 如果你与上级领导关系紧张，或者担心直接沟通可能引发不必要的冲突，那么可以考虑先找人事部门，由人事部门作为中间人进行协调。
离职原因与保密性：
- 如果你的离职原因涉及个人隐私或敏感信息，且你希望保持一定的保密性，那么直接找人事部门可能更为稳妥。人事部门通常具有更强的保密意识和处理能力。
- 如果你的离职原因较为公开或无关紧要，且你希望与上级领导进行坦诚的沟通，那么可以先向上级领导提出。
三、法律建议与注意事项
提前通知：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 因此，无论你选择先找人事部门还是上级领导，都应确保提前通知公司，并按照法律规定的时间要求进行。
书面形式：
- 为了确保离职的合法性和有效性，建议你以书面形式提出离职申请，如填写离职申请表或发送电子邮件等。这样可以留下书面证据，避免后续产生纠纷。
保留证据：
- 在提出离职后，建议你保留好相关的证据，如离职申请表、电子邮件、聊天记录等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
总结来说，提离职时既可以直接找人事部门也可以先向上级领导提出，但具体选择应根据公司规定、个人情况以及法律要求进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。