您好，关于您提出的“工厂离职找谁拿离职单”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当您与工厂解除或终止劳动合同时，工厂有义务为您出具离职证明，也就是您所说的“离职单”。这是工厂必须履行的法定义务，旨在证明您与工厂的劳动关系已经终结，您可以自主择业。

那么，您应该找谁拿离职单呢？

1. 直接找您的直接上级或人力资源部门：

   • 在工厂中，通常您的直接上级或所在部门的人力资源专员会负责处理离职手续。您可以先咨询您的直接上级，了解离职证明的开具流程和所需材料。
   • 如果直接上级不清楚或无法处理，您可以前往工厂的人力资源部门，咨询并办理离职证明的相关事宜。

2. 了解离职证明的开具时间和内容：

   • 根据法律规定，工厂应当在解除或终止劳动合同时立即为您开具离职证明。如果因特殊原因无法立即开具，也应在您离开单位后书面通知您领取。
   • 离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必要信息。这些信息对于您后续求职、办理失业登记等都非常重要。

3. 如果工厂拒绝或拖延开具离职证明：

   • 如果工厂以未办理工作交接、存在劳动争议等为由拒绝或拖延开具离职证明，这是不合法的。您有权向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁，要求工厂开具离职证明。
   • 同时，如果因工厂未及时开具离职证明给您造成损失（如无法成功入职新单位、被新单位解聘等），您还有权要求工厂承担赔偿责任。

总结建议：

• 在离职前，建议您与直接上级或人力资源部门沟通，了解离职证明的开具流程和所需材料，确保离职手续顺利办理。
• 如果工厂拒绝或拖延开具离职证明，不要慌张，您可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。