结论前置：通过劳务进的厂里辞职，应首先向与你签订劳动合同的劳务派遣单位提出辞职申请，并同时告知用工单位以便进行工作交接。
详细分析：
明确法律关系：
- 在劳务派遣关系中，你与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而用工单位只是你实际工作的场所。因此，辞职时，你的主要法律关系对象是劳务派遣单位。
辞职流程：
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若在试用期内，你需提前三日以书面形式通知劳务派遣单位；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知。书面通知应明确表达你的辞职意愿和预计离职日期，以确保通知的清晰和准确。
- 工作交接：在通知期限届满前，你应按照劳务派遣单位和用工单位的要求，与相关人员进行工作交接。这包括手头正在进行的工作任务、重要文件资料、工作工具等，确保交接工作的完整性和准确性，以便后续工作的顺利开展。
- 办理离职手续：完成工作交接后，你应与劳务派遣单位办理离职手续，如退还工作服、工作证等物品，结清工资、社保等费用。劳务派遣单位会出具解除劳动合同的证明，你应妥善保管此证明，以备后续就业等需要。
特殊情况处理：
- 如果用工单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件等，你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需事先告知劳务派遣单位或用工单位。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
法律建议：
- 在辞职过程中，建议你保留好所有与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录，如书面通知、邮件、短信等，以备后续可能出现的纠纷。
- 如果遇到劳务派遣单位或用工单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 在辞职前，建议你先仔细阅读与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中的辞职条款和规定。
- 如果你对辞职流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。