工厂离职的申请对象主要是工厂的人力资源部门或直接上级。以下是关于工厂离职申请的详细解答：
一、离职申请的基本流程
提交离职申请：员工应当向工厂的人力资源部门或直接上级提交书面的离职申请。申请中应明确离职的意愿、离职的日期以及可能涉及的交接事项等。
等待审批：提交离职申请后，需要等待工厂方面的审批。审批过程中，工厂可能会与员工进行沟通，了解离职的具体原因，并协商可能的解决方案，如调整工作岗位、改善工作环境等。
办理离职手续：一旦离职申请获得批准，员工需要按照工厂的要求办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结算工资和福利等。
二、离职申请时需要注意的事项
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职前应当提前通知工厂。具体通知期限可能因工厂规定或劳动合同中的约定而有所不同，但通常建议提前30天以书面形式通知。
书面形式：为了确保离职申请的正式性和有效性，建议员工以书面形式提交离职申请，并保留好相关的证据，如申请书的复印件、邮件发送记录等。
协商与沟通：在离职过程中，员工应与工厂保持积极的协商和沟通。如果工厂提出合理的解决方案或挽留措施，员工可以认真考虑并作出回应。
三、特殊情况下的离职申请
工厂违约或违法行为：如果工厂存在违约或违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，员工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知工厂。但在此情况下，员工仍应尽可能保留相关证据，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
员工个人原因：如果员工因个人原因（如家庭变故、健康问题等）需要立即离职，且无法提前通知工厂，应尽可能与工厂协商并说明情况。在协商无果的情况下，员工可能需要承担一定的违约责任，但具体责任应依据劳动合同中的约定和相关法律法规进行判断。
四、法律后果与风险提示
违约责任：如果员工未按照劳动合同中的约定或法律法规的规定提前通知工厂而擅自离职，可能需要承担一定的违约责任。这包括赔偿工厂因员工擅自离职而造成的损失等。
劳动争议解决：在离职过程中，如果员工与工厂之间发生劳动争议，如工资结算、经济补偿等，双方应首先通过协商解决。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议：在离职前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与工厂保持积极的沟通和协商，确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。