在工厂想要辞职时，您应该首先明确自己的辞职流程和需要找的相关人员。一般来说，辞职的流程和涉及的人员可能因工厂的具体规定和劳动合同的条款而有所不同，但以下是一些通用的建议：

1. 查阅劳动合同和工厂规定：

   • 首先，您应该仔细查阅自己与工厂签订的劳动合同，特别是关于辞职的条款。劳动合同中通常会明确规定辞职的通知期限、手续办理流程等。
   • 同时，您也应该了解工厂的内部规定，比如是否有特定的辞职申请表格需要填写，或者是否需要经过特定部门的审批。

2. 与直接上级沟通：

   • 在决定辞职后，您应该首先与自己的直接上级（如部门主管或车间主任）进行沟通，告知他们您的辞职意愿和预计的离职日期。
   • 直接上级可能会给您提供一些关于辞职手续的具体指导，或者帮助您协调后续的工作交接。

3. 提交书面辞职申请：

   • 根据劳动合同和工厂规定的要求，您可能需要提交一份书面的辞职申请。在申请中，您应该明确说明自己的辞职原因、离职日期以及工作交接的意愿。
   • 提交辞职申请时，最好保留一份副本作为自己的记录，并确保上级或人力资源部门已经收到并确认了您的申请。

4. 与人力资源部门联系：

   • 如果工厂有专门的人力资源部门，您应该与他们联系以了解辞职手续的具体办理流程。人力资源部门通常会负责处理员工的离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
   • 您可能需要向人力资源部门提供一些必要的文件和信息，如身份证复印件、银行卡信息等，以便他们能够及时处理您的离职事宜。

5. 办理工作交接和离职手续：

   • 在离职前，您应该与接替您工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
   • 同时，您也应该按照工厂的要求办理其他离职手续，如归还工作证、工具等物品，以及签署离职确认书等文件。

6. 寻求法律援助（如需）：

   • 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如工厂拒绝办理离职手续、拖欠工资等，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

概括起来，工厂辞职时您应该首先查阅劳动合同和工厂规定，与直接上级沟通并提交书面辞职申请，然后与人力资源部门联系办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。如果在过程中遇到任何问题，不要犹豫寻求法律援助。