员工申请离职应当找公司的直接上级或人力资源部门。接下来，我将对此进行详细分析：
一. 找直接上级或人力资源部门提出离职
员工想要离职时，首先应当与自己的直接上级进行沟通，说明离职的意愿和原因。这一步骤是基于职场的基本礼仪和沟通原则，有助于双方理解并协商离职的具体事宜。如果直接上级无法协助或员工觉得不便与直接上级沟通，可以直接向公司的人力资源部门提出离职申请。人力资源部门是负责公司员工招聘、离职等人事管理的专门机构，他们会按照公司规定和法律法规处理员工的离职申请。
法律依据：虽然《劳动合同法》等法律法规并未明确规定员工离职必须找哪个部门，但根据职场惯例和公司管理制度，找直接上级或人力资源部门提出离职是合理且常见的做法。
生活实例：比如，小张在某公司工作，因个人原因想要离职。他首先与自己的直接上级李经理进行了沟通，说明了离职的意愿和原因。李经理表示理解，并协助小张完成了离职申请的流程。如果小张觉得不便与李经理沟通，他也可以直接找公司的人力资源部门提出离职申请。
二. 离职申请的具体流程
提交离职申请：员工需要向直接上级或人力资源部门提交书面的离职申请，明确离职的意愿和离职日期。
协商离职事宜：公司会与员工协商离职的具体事宜，包括离职日期、工作交接、薪资待遇结算等。
办理离职手续：员工需要按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、完成工作交接等。
离职证明：离职手续办理完毕后，公司应当为员工出具离职证明，证明员工的离职时间和在公司的工作经历。
我建议：员工在申请离职时，应当提前了解公司的离职流程和规定，确保自己的权益得到保障。同时，与公司保持良好的沟通，协商好离职事宜，有助于双方和平解除劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。