在厂里离职时，通常需要找你的直接上级或者主管来签字确认你的离职。这一步骤是离职流程中的重要环节，因为它涉及到工作交接、薪资结算以及后续的一系列人事手续。

首先，你需要与你的直接上级或主管进行沟通，表达你的离职意愿，并协商好离职的具体时间和工作交接的安排。在这个过程中，你需要准备好离职的充分理由，并尽量以得体的语言与上级沟通，坚持自己的初衷。

一旦你的离职申请得到上级的同意，你就可以开始着手进行工作交接了。在交接过程中，你需要确保将所有与工作相关的文件、资料、客户信息等都完整地交接给接替者，以确保工作的连续性和稳定性。

在离职征得主管同意并完成工作交接之后，你需要按照公司的规定办理一系列的人事手续。这些手续可能包括由原单位开出退工单、将你的档案转出、以及转移你的养老关系和房屋公积金等。在这个过程中，你可能需要找人事部门或相关负责人员签字确认，以确保所有手续都办理完毕。

需要注意的是，在签署任何离职文件之前，你一定要仔细阅读文件的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。如果文件中有任何不明确或不合理的地方，你应该及时与上级或人事部门沟通并寻求解释或修改。避免因为盲目签字而给自己带来不必要的麻烦或损失。

总之，在厂里离职时找谁签字这个问题上，你应该首先与你的直接上级或主管进行沟通并征得他们的同意。然后按照公司的规定办理相关的人事手续，并确保在签署任何文件之前都仔细阅读并理解其中的内容。