结论前置：

1. 先要工资再离职是合法且受法律保护的权益。
2. 离职后要工资同样合法，但需注意时效和维权方式。

详细分析：

一、先要工资再离职的合法性

根据我国《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除或终止时，公司应当一次性支付员工应得的薪酬。这包括正常工作期间的工资、加班费、未休年假的折现等。因此，员工在离职前要求公司结清工资是合法且受法律保护的权益。

具体操作时，员工可以按照以下步骤进行：

• 首先，按照公司的规定递交辞职信或接受解雇通知；
• 其次，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性；
• 最后，归还公司财物（如电脑、门禁卡等），并要求公司结清工资。

如果公司拒绝或拖延支付工资，员工可以向劳动监察大队投诉，甚至通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

二、离职后要工资的合法性及注意事项

如果员工选择先离职再要工资，这也是合法的。但需要注意的是，离职后要工资可能面临一些挑战，如公司拖延支付、拒绝支付或无法联系到公司等。因此，员工在离职后要工资时，应特别注意以下几点：

1. 保留证据：员工应保留与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在维权时将起到关键作用。

2. 及时沟通：员工应尽快与公司沟通，要求公司支付工资。如果公司拒绝或拖延支付，员工可以书面形式（如邮件、短信等）向公司提出正式要求，并保留好沟通记录。

3. 维权途径：如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 时效问题：员工应注意维权时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应在离职后尽快采取行动，以免错过维权时机。

三、特殊情况下的工资支付

如果员工因被开除而离职，除了应得的工资外，还有可能根据具体情况获得赔偿金。此外，如果员工因公司原因遭受经济损失（如未支付加班费、未休年假折现等），也可以在离职时要求公司进行赔偿。

四、建议与总结

• 建议员工在离职前尽量与公司结清工资，以避免离职后可能面临的维权挑战。
• 如果选择离职后要工资，员工应保留好相关证据，及时与公司沟通，并在必要时采取法律途径来维护自己的权益。
• 无论选择哪种方式，员工都应了解自己的合法权益，并勇敢地维护它们。

作为杜小军律师，我提醒您在处理劳动工伤（工资福利）问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。