是的，离职时用人单位必须发放工资，这是劳动者的基本权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律明确规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者离职，用人单位也需在离职时一次性结清工资。若未按时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

2. 工资结算范围
   离职时发放的工资不仅包括基本工资，还应包含加班费、奖金、提成等劳动报酬。若用人单位以“未交接工作”“造成损失”等理由扣减工资，需提供充分证据证明损失与劳动者直接相关，且扣减金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况处理

   • 未提前通知离职：若劳动者未依法提前30日通知用人单位（试用期为3日），用人单位可主张因劳动者突然离职导致的实际损失，但需通过法律途径解决，不能直接扣减工资。
     
   • 竞业限制补偿：若双方签订竞业限制协议，用人单位需在离职后按月支付补偿金，但这与工资结算无关，属于独立义务。
     
   • 经济补偿金：若用人单位主动解除合同且符合《劳动合同法》规定（如裁员、协商一致解除等），需支付经济补偿金，但此与工资是不同概念，需单独主张。

4. 维权建议
   若离职时用人单位拒发工资，可按以下步骤处理：

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等材料；
     
   • 协商沟通：与用人单位协商，要求书面说明扣减工资的理由；
     
   • 投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。
     

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