是的，辞工到期后工资是必须发放的。这是基于劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论你是主动辞职还是被辞退，只要劳动合同关系终止，用人单位就有义务立即支付你应得的工资报酬。
实际操作角度
工资结算周期：虽然法律要求一次性付清工资，但实际操作中，有些用人单位可能会按照既定的工资结算周期（如每月的固定日期）来支付。然而，这并不影响你在辞工到期时要求用人单位支付应得工资的权利。如果用人单位因故无法立即支付，也应与你协商并明确支付时间，且这个时间不应过长。
工资构成：在辞工到期时，你应得的工资不仅包括基本工资，还可能包括加班费、奖金、津贴等。用人单位在支付工资时，应确保所有应得部分都得到准确计算和支付。
特殊情况处理
用人单位拖欠工资：如果用人单位在辞工到期后无故拖欠你的工资，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
工资争议：如果你对用人单位计算的工资数额有异议，可以与用人单位进行协商。如果协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理工资争议时，保留好相关证据（如工资条、考勤记录等）是非常重要的。
建议与提醒
提前沟通：在辞工前，最好与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，了解用人单位的支付政策和时间安排。
保留证据：无论是在职期间还是辞工后，都应保留好与工资相关的证据，以备不时之需。
及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定时效而丧失维权机会。
如果你在辞工到期后遇到工资支付问题或有其他相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。