结论：辞工到期了工资下个月才发是否合法，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的约定以及双方协商的情况，同时需考虑是否存在不可抗力等特殊因素。在多数情况下，若无法律明确规定或合理理由延迟支付，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

详细分析

一、法律规定与常见做法

1. 法律框架：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”同时，第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

2. 企业常见做法：

   • 多数企业会在次月发放上月工资，例如5月的工资在6月发放。这种做法本身不违反法律，但前提是发放时间明确且稳定，且不违反劳动合同或公司规章制度的约定。
   • 若劳动合同或公司制度中明确约定“离职后次月发工资”，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则属于合法约定。

二、合法性判断标准

1. 约定是否明确：

   • 若劳动合同、员工手册或规章制度中已明确工资支付周期（如次月发放），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则企业按此执行合法。

2. 发放时间是否合理：

   • 即使约定次月发放，也需确保实际支付时间不晚于合理期限（如离职后30天内）。若超过合理期限仍未支付，则可能构成无故拖欠工资。

3. 特殊情况：

   • 如遇到自然灾害、政府征收等不可抗力因素导致无法及时支付工资，并已向劳动者说明情况，这种情况下适当延迟支付可能是合理的。但一旦不可抗力的影响消除，用人单位应尽快支付工资。
   • 若约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，公司应提前在最近的工作日支付工资。

三、违法情形

1. 未明确约定却无故拖延：

   • 若劳动合同和公司规章制度中均未对离职后工资发放时间作出约定，或者公司违反了已有的约定，要求下个月才发放工资，则可能构成无故拖欠工资，是违法的。

2. 超过合理期限：

   • 即使存在约定或协商一致，但如果公司超过了约定的合理期限仍未支付工资，劳动者有权要求公司立即支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

四、劳动者应对措施

1. 沟通协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定或约定及时支付工资。

2. 法律维权：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 在合法辞退的情况下，用人单位可能需要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付工资，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明

假设劳动者小李与用人单位签订了劳动合同，约定每月15日发放上月工资。小李在5月31日辞工到期，但用人单位告知其工资将在6月15日发放。在这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了离职后工资发放时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的做法是合法的。但如果劳动合同或公司规章制度中未对此进行约定，或者约定了更短的支付期限（如离职后7日内支付），则用人单位的做法可能构成无故拖欠工资，是违法的。

总结：辞工到期了工资下个月才发是否合法，需综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。