提交辞职申请后，工资仍然是要发放的，且通常应一次性结清。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常情况下的工资发放
工资发放原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于劳动者提交辞职申请后的情况。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际操作：
- 在你提交辞职申请后，只要你在离职前按照用人单位的安排正常提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付你相应的劳动报酬。
- 例如，你提前一个月向公司提交了辞职申请，并在这一个月内继续正常工作，那么公司应当在你离职时一次性结清你这一个月的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
二、特殊情况下的工资处理
请假或旷工：
- 如果你在提交辞职申请后的一个月内因个人原因请假或旷工，用人单位可以根据公司请假制度及法律法规，按请假天数或旷工天数合理扣除相应工资。
- 但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障你的基本生活权益。
绩效考核工资：
- 如果你的工资中包含绩效考核部分，且绩效考核结果在你离职时尚未确定，用人单位可以在绩效考核结果确定后，按照约定的比例或金额支付这部分工资。
- 但这并不意味着可以无限期拖延支付，用人单位应在合理的时间内完成绩效考核并支付相应工资。
经济补偿金与代扣代缴费用：
- 经济补偿金不属于工资范畴，但如果因用人单位的原因被迫解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位可能需要向你支付经济补偿金，这部分费用也需要在离职时一并结算。
- 用人单位在支付工资时，可以依法代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用，但这些费用的扣除必须符合法律规定，且不得超出法定范围。
三、维权途径
协商：
- 如果用人单位拒绝支付或无故拖欠你提交辞职申请后的工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段追讨应得工资。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
总结与建议：提交辞职申请后，你的工资仍然是要发放的，且通常应一次性结清。如果遇到用人单位拒绝支付或无故拖欠工资的情况，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。