结论：离职申请日后是否有工资，取决于劳动者在离职申请日后是否仍按照用人单位的安排正常提供劳动。若正常提供劳动，则有权获得相应的工资报酬；若未提供劳动，则一般无权要求工资。
一、正常提供劳动的情况
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者在离职申请日后继续按照用人单位的要求正常提供劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。
实际案例：
- 例如，某员工在提交离职申请后，继续按照公司的安排工作至正式离职日，期间无旷工、请假等特殊情况。在此情况下，公司应全额支付该员工在离职申请日后的工资。
二、未提供劳动的情况
无工资支付义务：
- 若劳动者在离职申请日后未按照用人单位的安排提供劳动，如擅自离岗、未进行工作交接等，则用人单位一般无义务支付该期间的工资。因为工资是劳动者提供劳动的报酬，未提供劳动则无权要求工资。
特殊情况处理：
- 请假：若劳动者在离职申请日后因个人原因请假，且得到了用人单位的批准，用人单位可根据公司请假制度及法律法规，按请假天数合理扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
- 旷工：对于旷工等违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据内部规章制度及法律规定进行处理，包括扣除相应工资。同样，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径
协商：
- 若用人单位拒绝支付或无故拖欠离职申请日后的工资，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
投诉：
- 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律手段追讨应得工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
四、法律建议
保留证据：
- 劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录、考勤记录等，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在发生纠纷时能够运用法律武器维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 若劳动者在离职过程中遇到工资问题或其他法律问题，应及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。
综上所述，离职申请日后是否有工资取决于劳动者是否仍按照用人单位的安排正常提供劳动。若正常提供劳动，则有权获得相应的工资报酬；若未提供劳动，则一般无权要求工资。在遇到工资问题时，劳动者应了解相关法律法规，保留好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。