结论：离职申请后没干完15天，您依然有权获得相应的工资，具体数额需根据实际工作天数和劳动合同或公司规章制度中的工资计算方式来确定。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在公司实际工作了，无论是否满15天，公司都应当支付您相应的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于实际工作天数和劳动合同或公司规章制度中约定的日工资标准。如果您未干满15天，公司应当按照您实际工作的天数来计算并支付工资。
- 例如，如果您的月工资是5000元，且公司规定每月工作22天为满勤，那么您的日工资就是5000元除以22天，约等于227.27元。如果您实际工作了10天，那么公司应当支付您227.27元乘以10天，即2272.7元。
特殊情况处理：
- 如果您在离职前存在旷工、迟到、早退等违反公司规章制度的行为，公司可能会根据规章制度扣除相应的工资。但这种扣除应当合理且符合法律法规的规定。
- 如果公司无正当理由拒绝支付您应得的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的离职日期和应得的工资数额。如果公司存在疑问或争议，您可以要求公司出示相关的工资计算依据和规章制度。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付您应得的工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您也可以咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，专注于劳动仲裁等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
法律后果提示：
- 如果公司违反法律法规拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，您作为劳动者，也有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。如果公司拒不支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。