结论前置：打完离职没到30天离职，劳动者依然有权获得其在职期间提供劳动的相应工资。用人单位应按照实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来计算并支付工资。

详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者获得劳动报酬的基本权利，不受离职方式或时间的影响。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否提前30天通知离职，用人单位都应支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算应基于劳动者实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准。例如，如果劳动者的月工资为5000元，且在职期间工作了15天，那么其应得工资为5000元除以当月应工作天数（如21.75天，根据国家规定的工作日计算）再乘以实际工作天数15天，即约3448.28元（具体数额可能因实际工作日和工资结构有所不同）。
   • 公式表示为：应得工资 = 月工资标准 ÷ 当月应工作天数 × 实际工作天数。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者未提前30天通知离职给用人单位造成了实际损失，如工作交接混乱、业务延误等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。但需注意，用人单位需承担举证责任来证明损失的存在和具体数额，且赔偿金额的扣除需符合《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 在某些特殊情况下，如试用期离职或雇佣童工（尽管雇佣童工违法，但童工已提供的劳动应得到报酬），劳动者同样有权获得其应得的工资。

4. 建议与维权途径：

   • 在离职过程中，劳动者应与用人单位保持沟通，确保双方对工资结算和离职手续有明确的了解。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
   • 如遇用人单位拒绝支付工资或存在其他劳动争议，劳动者可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。这些机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

总结与提醒：

• 打完离职没到30天离职并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应依法支付工资，并在遇到争议时通过合法途径解决。
• 劳动者在离职时也应尽量遵守法律规定和合同约定，提前通知用人单位并做好工作交接，以减少不必要的纠纷。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。