员工提出辞职后到离职是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律权利角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在依法提出辞职后，直到劳动关系正式解除的最后一天，都享有获得应得工资的权利。这意味着，无论员工是主动辞职还是被动离职，用人单位都应在员工完成工作、办完离职手续后的合理期限内，结清并支付员工工资。

2. 工资构成角度：

   • 这里所说的工资，不仅包括基本工资，还包括加班费、奖金、津贴等所有依法应得的劳动报酬。用人单位不得以任何理由扣押或拖延支付劳动者工资，除非有法律依据或双方事先有明确约定。

3. 特殊情况角度：

   • 如果员工在辞职过程中存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，用人单位可能会根据合同约定或公司规定扣除一定金额作为违约金或赔偿。但这种情况下的扣除必须合法合规，且扣除金额应合理，不能超过合同约定的范围或法律法规的规定。

4. 维权途径角度：

   • 若用人单位未按时结清工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、辞职信等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工提出辞职后到离职是有工资的，用人单位应依法及时结清并支付劳动者所有应得的劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在辞职或工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。