员工提出辞职的那个月，只要正常提供了劳动，就有工资。这是基于我国相关法律法规的明确规定，也是对劳动者基本权益的保障。以下从多个角度进行详细分析：
法律依据与支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工在辞职的那个月提供了劳动，无论其在职时间长短，用人单位都需支付相应的工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，也是用人单位不可推卸的责任。
工资支付的具体规定
支付时间：工资支付周期通常遵循用人单位的常规发放时间。例如，若用人单位每月15日发放上月工资，则员工在辞职的那个月，其工资将在次月15日按公司正常流程发放。但需注意，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果员工在月底辞职，用人单位应在离职当天或双方约定的合理时间内结清工资。
支付标准：工资支付应遵循劳动合同约定的标准。如劳动合同未明确约定，则依据集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未规定，则应实行同工同酬原则，确保员工获得公平合理的报酬。工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和实际出勤天数来确定。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，且按照月计薪天数为21.75天（或双方约定的其他天数，如22天），劳动者实际工作了相应天数，则其应得工资为月工资除以月计薪天数再乘以实际出勤天数。具体计算公式如：5000元 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数。
特殊情况及应对措施
若员工在辞职的那个月存在请假、旷工等特殊情况，用人单位可根据公司规章制度及法律法规，按请假天数或旷工天数合理扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活权益。
若用人单位拒绝或拖延支付员工辞职那个月的工资，员工可采取以下措施维护自身合法权益：
首先尝试协商：与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队提出投诉，劳动监察部门将介入调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如投诉仍未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不满的，员工还有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条，劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。
总结：员工提出辞职的那个月，只要正常提供了劳动，就有权获得相应的工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，也是用人单位应遵守的法律义务。如遇用人单位拒付或拖延支付工资的情况，员工应知晓并采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。