核心结论：跟公司说离职后，您依然有权获得应得的工资，公司不得以离职为由克扣或拖欠您的工资。

详细解释与法律分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者的离职而免除。
   • 无论您是主动离职还是被动离职，只要您已经为公司提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。

2. 离职时的工资结算：

   • 在离职时，公司应当与您进行工资结算，包括您在职期间的所有应得工资、奖金、津贴等。
   • 如果公司未按时支付或克扣您的工资，您有权向公司提出异议，并要求公司立即支付。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝支付或拖欠您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司及其相关责任人员可能会面临刑事处罚。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与公司就工资结算事宜进行明确沟通，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
   • 如果公司拒绝支付或克扣工资，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明： 假设您在公司工作了三个月，每月工资为5000元。在离职时，公司应当支付您三个月的工资共计15000元。如果公司以各种理由克扣或拖欠您的工资，您就有权依据上述法律规定来维护自己的权益。

进一步思考： 除了工资支付问题外，离职时还可能涉及其他权益问题，如经济补偿、社会保险等。如果您对这些方面也有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。