口头离职后，你依然有权获得应得的工资。这一点，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细分析。

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论你是以书面形式还是口头形式提出离职，只要你实际为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付你相应的工资。口头离职并不影响你获得劳动报酬的合法权益。

实际操作层面

1. 口头离职的有效性：虽然口头离职在法律上可能被视为有效的离职方式，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议你尽量采用书面形式提出离职，并保留好相关证据，如离职申请书、邮件、短信等。这样，在发生争议时，你可以更有力地证明自己的离职意愿和离职时间。

2. 工资结算：在你离职后，公司应当与你进行工资结算。这包括你离职前应得的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：无论是口头离职还是书面离职，都建议你保留好与离职相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维权的重要依据。
   • 及时沟通：如果你在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与公司进行沟通。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
   • 了解法律：在离职前，建议你了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。这样，在离职过程中，你就能更好地保护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司拒绝支付你离职后的工资，你将有权通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果仲裁或诉讼结果支持你的诉求，公司将需要支付你应得的工资，并可能承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。

总结与建议：口头离职并不影响你获得应得工资的合法权益。但为了避免后续可能出现的纠纷，建议你尽量采用书面形式提出离职，并保留好相关证据。如果你在离职过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。