结论：提离职后因请假被口头辞退，您依然有权获得应得的工资。具体分析如下：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在离职前提供了劳动，无论是否提出离职或是否被辞退，用人单位都有义务支付您相应的工资。

二、口头辞退的效力与应对

1. 口头辞退的效力：口头辞退在法律上并不具有直接的效力，除非用人单位能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性和合理性。在大多数情况下，口头辞退可能被视为用人单位的单方面行为，且可能违反法定程序，如未提前通知、未说明辞退理由等。

2. 应对策略：

   • 要求书面辞退通知：您可以要求用人单位出具书面的辞退通知，以明确辞退的事实和理由。
   • 保留证据：如果用人单位拒绝出具书面通知，您应尽可能保留与辞退相关的证据，如录音、聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位未支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、工资支付的具体情况

1. 正常工作期间的工资：在您提出离职至实际离职前的工作期间，如果用人单位安排了您正常工作，那么您有权获得这段时间的工资。

2. 请假期间的工资：

   • 事假：如果您因个人原因请假，且未经用人单位批准，那么用人单位可能不支付您请假期间的工资。但如果您已获得批准，且请假原因合理，用人单位通常应支付您请假期间的工资（具体根据用人单位的规章制度和劳动合同约定）。
   • 病假：如果您因病请假，且提供了有效的医疗证明，那么根据相关法律法规和用人单位的规章制度，您有权获得病假期间的工资（通常为正常工资的一定比例）。

3. 被辞退后的工资：即使您被口头辞退，只要您在离职前提供了劳动，用人单位就应支付您相应的工资。如果用人单位未支付，您可以要求其支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

四、建议与提醒

1. 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解辞退的具体原因和工资支付情况，尽量通过协商解决问题。

2. 保留证据：无论结果如何，都应保留好与辞退和工资支付相关的证据，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果协商无果或用人单位存在违法行为，您可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。