请假太多被辞退，通常情况下是没有工资补偿的。这是因为，如果员工频繁请假，严重影响了工作，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。下面我为您详细解释：

法规依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

  • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  • （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  • …（其他相关情形）

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但请假太多被辞退并不属于这些情形之一。

具体分析

1. 请假太多是否构成严重违反规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了请假次数或时长限制，并且员工确实超过了这些限制，那么用人单位可以认为员工严重违反了规章制度，从而解除劳动合同。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 经济补偿通常适用于用人单位因非员工过错（如经营困难、岗位调整等）而解除劳动合同的情况，或者员工因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未支付工资等）而解除劳动合同的情况。请假太多被辞退并不符合这些条件。

结论

因此，请假太多被辞退的情况下，员工通常是没有工资补偿的。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，但需要根据具体情况来判断是否有胜诉的可能。

建议

• 对于员工来说，应遵守用人单位的规章制度，合理安排请假时间，避免因请假过多而影响工作。
• 对于用人单位来说，应明确规章制度中的请假规定，确保员工了解并遵守。同时，在解除劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免引发不必要的纠纷。