考勤作假被辞退，通常情况下是没有工资和经济补偿的。具体分析如下：

从法律规定来看，员工应当遵守用人单位的规章制度，如实进行考勤记录是基本的劳动纪律要求。考勤作假这种行为违背了诚实信用原则，属于严重违反用人单位规章制度的情形。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。因为考勤作假可能会影响单位对员工工作表现、薪酬计算、绩效考核等多方面的管理秩序，损害了单位的合法权益。

不过，也存在特殊情况。如果用人单位的规章制度本身存在不合理、不合法之处，或者在处理考勤作假问题的程序上存在瑕疵，比如没有事先明确告知员工相关规章制度，没有进行充分的调查核实等，员工可能会主张用人单位的辞退行为违法。这种情况下，员工可以进一步与我沟通，根据具体情况来判断是否能获得相应的经济补偿或赔偿。

总的来说，考勤作假是严重违反劳动纪律的行为，被辞退后通常没有工资和经济补偿。因此，我建议员工应遵守用人单位的规章制度，如实进行考勤记录，以避免不必要的法律纠纷。如果你还有其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。