结论前置：没干满勤就被辞退，劳动者依然有权获得相应工资。用人单位应依据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否干满勤，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者未干满勤就被辞退，用人单位也应在辞退时一次性付清其应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，并提供了劳动者维权的途径。
工资计算与支付：
特殊情况与维权途径：
协商一致解除劳动合同：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，无论工作时间长短，都应支付工资。
用人单位违法行为：如用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求支付工资及经济补偿。
维权途径：若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。
可能存在的误区与澄清：
有些劳动者可能认为，没干满勤就被辞退，用人单位可以以此为由拒绝支付工资。但实际上，无论劳动者是否干满勤，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。用人单位不得以劳动者未干满勤为由克扣或拖欠工资。
另一些劳动者可能担心，如果因个人原因（如家庭原因、健康原因等）提前离职，是否会影响工资的支付。实际上，只要劳动者按照规定提前通知用人单位（试用期一般需提前3日通知，正式员工则需提前30日以书面形式通知），并完成了工作交接等义务，用人单位就应支付其应得的工资。
总结与建议：
没干满勤就被辞退，劳动者依然有权获得相应工资。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。