结论：因为虚假考勤被开除，员工仍然有权获得其实际工作期间应得的工资，但可能无法获得违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否因虚假考勤被开除，只要其实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 虚假考勤的后果：

   • 虚假考勤属于违反公司规章制度或劳动纪律的行为。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了虚假考勤的处罚措施，包括解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定对员工进行处罚。
   • 然而，即使员工因虚假考勤被开除，这并不影响其获得实际工作期间应得工资的权利。工资是员工提供劳动的对价，与是否被开除无直接关联。

3. 赔偿金或经济补偿金：

   • 如果公司因员工虚假考勤而解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法（即符合公司规章制度和法律法规的规定），那么员工通常无法获得违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。
   • 但如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（例如，公司规章制度未明确规定虚假考勤为解除劳动合同的情形，或解除程序不合法等），那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。不过，这一权利与员工获得实际工作期间应得工资的权利是分开的。

特殊场景：

• 如果员工虚假考勤的行为严重到构成欺诈，且该欺诈行为与劳动合同的签订或履行直接相关，那么公司可能还有权主张劳动合同无效或部分无效，但这并不影响员工在劳动合同有效期间实际提供劳动所应得的工资。

行动建议：

• 对于员工：如果你因虚假考勤被开除，首先应当确认自己实际工作期间应得的工资是否已足额支付。如果未支付，你可以向公司主张工资支付权利。同时，你也可以咨询专业律师，了解公司解除劳动合同的行为是否合法，以及自己是否有权要求赔偿金或经济补偿金。
• 对于公司：在处理虚假考勤等违纪行为时，公司应当确保自己的规章制度和劳动合同中明确规定了相应的处罚措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，公司在解除劳动合同时应当遵循合法的程序，以避免可能的法律纠纷。

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