结论：考勤做错是否构成开除的合法理由并需支付赔偿，需根据具体情况判断。若公司仅因考勤错误就开除员工，且该错误未达到严重违反公司规章制度或造成重大损失的程度，则公司可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于考勤错误的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了考勤错误的处罚措施，包括开除，并且这些规定是合法、合理且经过民主程序制定的，那么公司可能有权依据这些规定开除员工。
   • 但即便如此，如果考勤错误并未达到规章制度中规定的“严重违反”或“造成重大损失”的程度，公司直接开除员工仍可能构成违法解除。

2. 考勤错误的性质与后果：

   • 考勤错误可能包括迟到、早退、旷工、记录错误等多种情况。并非所有考勤错误都足以构成开除的合法理由。
   • 如果考勤错误是偶尔的、轻微的，并且未对公司造成实际损失或影响，那么公司以此为由开除员工可能缺乏合理性。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果公司违法解除，则通常需支付双倍的经济补偿金，即赔偿金）。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工认为公司因考勤错误而开除自己是违法的，可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司的开除行为是违法的，如考勤记录、公司规章制度、劳动合同等。

进一步思考：

• 员工在日常工作中应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的规定，避免出现考勤错误等违规行为。
• 公司也应制定合理、合法的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并公示给员工知晓。在处理员工违规行为时，公司应遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用开除等严厉措施。

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